这4000的工资是否需要扣除劳务费？
讨薪
2023-07-11 12:24:15
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁解决
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法律分析：在劳务派遣关系当中用工单位和派遣单位都不能随便乱扣职工工资，乱扣工资的话可以到当地的劳动监察部门投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁，一般情况下，如果有确切的乱扣工资的证据的话，通过投诉就可以解决。即便是劳动关系，也不能乱扣工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
包括：工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
