你好，我想问一下，工人上班十分钟生病送医院，算不算工伤，这笔钱应该我付吗？
工伤索赔
2023-07-11 13:01:57
律师解答共有3条
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工作中导致的疾病还是自身疾病？涉及工伤的，应及时上报
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你为员工缴纳过医保吗
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法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。生病是每个人都会经历的正常情况，劳动者是无法避免的。
我国相应的劳动法律对这部分生病情况进行相应的规定，就是为了保证劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
