因公司违法，需要辞职和辞职赔偿

员工被违法辞退的，要求公司按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即员工在公司每工作一年，可以要求其赔偿二个月的工资；六个月以上不到一年的，要求其赔偿二个月的工资；不到六个月的，要求其赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：如企业违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形：
1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等,职工可以随时提出解除劳动合同的要求;
2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3.是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资的赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据：《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
用人单位应当在离职的当天结清劳动者所有的报酬和赔偿金。
我国法律规定过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。
其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。
为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的保护措施和法律条文，明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款。由于劳动者是个体，用人单位是比较有权势的整体，所以我国法律保护劳动者这一弱势群体，为了保证劳动者在用人单位不受侵权，我国推出了劳动者保护法。
法律分析我国法律规定过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的保护措施和法律条文，明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款。
由于劳动者是个体，用人单位是比较有权势的整体，所以我国法律保护劳动者这一弱势群体，为了保证劳动者在用人单位不受侵权，我国推出了劳动者保护法。
我国法律规定过失性的辞职，是不给补偿的。
过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利，制定了相应的保护措施和法律条文，明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款。
由于劳动者是个体，用人单位是比较有权势的整体，所以我国法律保护劳动者这一弱势群体，为了保证劳动者在用人单位不受侵权，我国推出了劳动者保护法。
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。