公司员工不服从工作安排和岗位调动的，可以要求终止劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2023-07-11 20:36:18
律师解答共有3条
-
用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同，如果用人单位因此解除劳动合同的是需要支付经济补偿金；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师