您好，员工病假工资怎么算？工龄还不到6个月
讨薪
2023-07-11 20:44:08
律师解答共有3条
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病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资不能低于最低工资标准的80％。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
法律分析：其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 -
职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给等。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
