法律问答
你好,我以前的公司没有和我签
合同
,在扣工资之前,公司也没有和我签劳动合同。她说基本工资3500加绩效500,工作是客服,3月底入职,4月26日在职,5月8日离职,请假三个小时扣90元。不是试用期,她也没说是试用期。现在工资是1980,剩下的工资是1490
讨薪
2023-07-11 21:28:14
律师解答共有2条
如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位
商业秘密
的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
法律分析:公司扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动
仲裁
庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资。
超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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