企业通过违反企业制度，通知解除劳动合同
劳动合同纠纷
2023-07-12 03:51:25
律师解答共有3条
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。劳动合同就是确立劳动关系的最好的书面形式并且具有法律效力，劳动关系对于职工维权有很大的作用，公司也有权在特定条件下解除关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; -
公司解除劳动关系的法定程序是：
劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。并且需要提前通知劳动者与劳动者协商，有合法的依据。法律依据： 《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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