法律问答
试用期未提前30天离职,用人单位不发工资,我想知道这是否合法?
讨薪
2023-07-12 03:54:18
律师解答共有3条
法律分析:按照
合同
规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不合法,试用期工资要按照正常底薪的百分之80发放。没有签合同本身就违法,你可以去劳动局投诉然后申请
仲裁
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