派遣合同到期，要改外包，能不能要求赔偿？
劳务派遣
2023-07-12 08:03:08
律师解答共有3条
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派遣工合同到期解聘原则上有赔偿金
法律上规定，劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位，即劳务派遣公司支付，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外
劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务
根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 -
合同变更纠纷的解决方式：当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。且申请仲裁的，需要双方根据仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，申请相关的仲裁机构进行办理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《民事诉讼法》第五十条
双方当事人可以自行和解。
第二百七十一条
涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。
当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
