单位给了五险一金，不交可以自己退

一、在单位交的五险一金能退吗
1、先五险一金是能够退的，但是他的退保是有严格的规定，只有符合一定的条件才可以进行退保，而且并不是所有的都能够退，只能够退回我们个人缴纳的这一部分。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
二、单位交的社保能退吗
可以退，但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，单位缴纳部分直接进入统筹账户，这部分是不能退还的，个人缴纳部分进入个人账户，这部分是可以退还的。个人缴纳的可以退还的有养老和住房公积金，其他保险均不予退还。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

进公司不交五险一金，劳动者可以向劳动行政部门举报，若因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法申请调解、协商等方式维权。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不交五险要求公司赔偿的方式如下：
1、如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报；
2、单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；
3、如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。
不交五险的赔偿标准是怎样的
1、每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、还要补偿12月的月平均工资；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；还要补偿12月的月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。