公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行
用人单位应该遵照和劳动者的劳动
合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。
在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果企业无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为公司经营的好坏,高级主管是责无旁贷的。
另外,法律依据:《
劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况:
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣减后工资不能低于本市最低工资标准;
二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;
三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。