在一个单位工作了10多年，原来是临时工，后来变成了人才派遣的形式，部门扁平后取消被解雇合理吗？
劳务派遣
2023-07-12 14:58:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
需要结合具体证据情况判断
-
劳动合同是否约定工作岗位
-
法律分析：解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
在一个单位工作了10多年，原来是临时工，后来变成了人才派遣的形式，部门扁平后取消被解雇合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我在一家公司工作了10多年，原来是临时工，后来变成了人才派遣
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
在一个单位工作了10多年，原来是临时工，后来变成了人才派遣。
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
我在事业单位工作了9年临时工，单位突然解除我的合同，改为与劳
综合律师团队已解答获取解答 >
在一个单位工作了10多年，原来是临时工，后来变成了人才派遣的形式，部门扁平后取消被解雇合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳务人员派遣协议
劳务派遣合同范本
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
在一个单位工作了10多年，原来是临时工，后来变成了人才派遣的形式，部门扁平后取消被解雇合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
临时工伤怎么赔偿标准
临时工工伤
劳务派遣五险一金交多少
五险一金缴纳
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳务派遣有什么好处？
劳务派遣知识
劳务派遣用工方式要注意的问题
劳务派遣用工
劳务派遣纠纷劳动者应如何维权?
劳动动态
家暴离婚起诉书范文2022
家暴起诉离婚
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我