劳动合同纠纷
2023-07-12 21:44:09
律师解答共有3条
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您好，按照劳动合同内容而定
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除了法定的两种情形（提供培训、有保密协议）外，不得约定由劳动者承担违约金。因而，违约金的条款违反了国家法律的强制性规定，是无效条款。
用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位违反法律规定损害劳动者权益，劳动者有权解除合同，要求单位支付剩余工资和经济补偿金 -
辞职，随便给他一个辞职报告就行。违约金一般不需支付。还不需要仲裁，协商解决即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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