我在酒店工作了三个月,但是没有发工资。前几天辞职了。我一直拖欠工资,说没钱。因为我以前在酒店吃饭生活,现在离开公司让我搬走。我问他们什么时候没钱结工资,问他们什么时候能结算怎么办
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员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向相关单位提起调解或者提出
仲裁;
4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《
工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;
4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;
4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没发工资,就应视为拖欠工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。