您好，如果被单位警告处分，对以后会有什么影响？
2023-07-13 13:42:16
律师解答共有3条
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法律分析：单位记过处分对以后没什么影响。单位记过处分只是单位内部的一种处罚手段。不能与行政处罚或刑事处罚相提并论。警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意。
积极工作，避免再次出错。单位记过处分一般有单位规章制度确定。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 -
单位警告处分是会进档案的，根据相关的法律规定，行政警告会进入个人档案，警告处分期限为六个月，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。处分期满后会自动解除，不会影响以后的晋升工资档次、级别和职务。
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 -
单位记过处分对以后没什么影响。单位记过处分只是单位内部的一种处罚手段。不能与行政处罚或刑事处罚相提并论。警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意。
积极工作，避免再次出错。单位记过处分一般有单位规章制度确定。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》
第五条
处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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