也就是说，我们公司签订了培训协议，并在协议上写道需要15天的培训，但是前台说只需要3到5天的培训时间就可以完成，然后就不想工作了。如果你离开，你会得到赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-07-14 06:18:21
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法律分析：需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
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也就是说，我们公司签订了培训协议，并在协议上写道需要15天的培训，但是前台说只需要3到5天的培训时间
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