你好，王律师，公司没有签订劳动合同。现在我想离开。我能赔多少钱？

主要还是看双方是否形成了劳动关系。
如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。
如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。

经济赔偿金是在用人单位违法的情况下主张的，是经济补偿金的二倍，经济补偿金是按照工作满1年计算一个月工资，不满6个月按半个月计算，6个月至1年的按一个月计算。

1、商场如果有相关规定的话，是可以在你违反纪律的情况下罚款的。
2、如果你觉得理亏，或者觉得商场侵犯了你的权益，可以申请劳动仲裁。带好你的身份证、劳动合同或者劳动关系证明，工资卡或者工资条等，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、商场没有和你签订劳动合同，也没有给你缴纳保险，商场已经违反了法律依据：《劳动法》。那么，按照《劳动合同法》的相关条文规定，给予赔偿：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
另外，商场无故辞退你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。
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