签订实习协议想离职不要求提前一个月打离职，否则就算离职不发工资
讨薪
2023-07-14 14:46:10
律师解答共有3条
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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不可以。
提前离职就是违约，就是违反承诺，公司有权利不发放实习期间的劳动报酬，要提前一个月提出离职才可以。
离职尽量提前一个月通知公司，以免造成不必要的矛盾和麻烦，甚至是经济损失。
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法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。
根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
