我们公司的一个项目分包安装部分已经出去了,但是分包商因为各种原因推脱了,导致农民工直接向我们公司要工资,工资虚高,没有按照实际工作天数计算,按照到月计算。刘律师,我们公司如何维护自己的利益?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:要看这笔费用是不是经过公司同意的,如果是经过同意的差旅费,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动
仲裁部门反应,还可以去法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析:去当地劳动局请求帮助。先与老板友好协商解决,协商不成,可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资,还不行的行的话,诉讼解决,若老板不具备承包资质,你们可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告,要求其承担
连带责任。待判决后,申请强制执行。法律依据:《
建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。