你好，公司在休产假期间只发基本工资是合法的吗？
讨薪
2023-07-14 18:36:16
律师解答共有3条
-
法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。
产假期间的工资又叫生育津贴。法律依据： 《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资。 -
法律分析：产假期间公司不发基本工资是合法的，假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
