法律问答

我们三个月500工时，法定节假日三倍工资，加班不计入总工时。法定休息也不计入500。如果法定休息，最终工作时间不足，扣钱是否合理？

劳动合同纠纷

2023-07-14 22:32:19

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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