你好！离职后，老板能要求下个月结算工资吗？

只要按劳动合同法规定程序辞职，工资结算到工作结束之日。按规定，应该在你工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会发。

离职可以要求马上结算工资吗？员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。因为法律依据：《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定需要在办理离职手续的同时，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。
综上，员工主动提出辞职，终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。
1、劳动者与用人单位协商一致，达成共识；
2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职；
3、在试用期内，劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。
如果符合这三个条件，且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么在企业发工资的时候，就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。
　
二、主动离职是否有经济补偿
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由提出辞职可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　
三、试用期离职工资怎么算？是否可以立马结算？
1、月底薪除以
21.5天，再乘以实际工作天数；
2、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是一些小公司试用期辞职工资是立马结算的；
3、按入职那天起算工资；
四、离职该怎么办理手续
第一，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且多数用的是企业邮箱，离职员工不容易提取证明。所以建议大家书面告知，在纸质的辞职信上，需要有离职人员亲笔签名。
第二，积极办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。虽然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部。至于为什么要说这么细致，其实这主要是在我经手办理的案件中，不乏有些公司对于员工不交接工作的，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时为难员工，故此提醒各位
希望能帮到你望采纳

劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。