20多年的工龄还需要签订劳务派遣合同吗？

法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

要签劳动合同，劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。
劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照法律依据：《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：
(1)、主体资格不同。
(2)、主体性质及其关系不同。
(3)、主体的待遇不同。
(4)、报酬的性质不同。
(5)、用人单位的义务不同。
(6)、适用的法律不同。
(7)、受国家干预程度不同。
(8)、违反合同产生的法律责任不同。
(9)、纠纷的处理方式不同。
(10)、劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此是需要签订劳动合同的。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：
(1)、主体资格不同。
(2)、主体性质及其关系不同。
(3)、主体的待遇不同。
(4)、报酬的性质不同。
(5)、用人单位的义务不同。
(6)、适用的法律不同。
(7)、受国家干预程度不同。
(8)、违反合同产生的法律责任不同。
(9)、纠纷的处理方式不同。
(10)、劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此是需要签订劳动合同的。
劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：
(1)、主体资格不同。
(2)、主体性质及其关系不同。
(3)、主体的待遇不同。
(4)、报酬的性质不同。
(5)、用人单位的义务不同。
(6)、适用的法律不同。
(7)、受国家干预程度不同。
(8)、违反合同产生的法律责任不同。
(9)、纠纷的处理方式不同。
(10)、劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此是需要签订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

要签劳动合同，劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。
劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照法律依据：《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：
(1)、主体资格不同。
(2)、主体性质及其关系不同。
(3)、主体的待遇不同。
(4)、报酬的性质不同。
(5)、用人单位的义务不同。
(6)、适用的法律不同。
(7)、受国家干预程度不同。
(8)、违反合同产生的法律责任不同。
(9)、纠纷的处理方式不同。
(10)、劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此是需要签订劳动合同的。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：
(1)、主体资格不同。
(2)、主体性质及其关系不同。
(3)、主体的待遇不同。
(4)、报酬的性质不同。
(5)、用人单位的义务不同。
(6)、适用的法律不同。
(7)、受国家干预程度不同。
(8)、违反合同产生的法律责任不同。
(9)、纠纷的处理方式不同。
(10)、劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此是需要签订劳动合同的。
劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：
(1)、主体资格不同。
(2)、主体性质及其关系不同。
(3)、主体的待遇不同。
(4)、报酬的性质不同。
(5)、用人单位的义务不同。
(6)、适用的法律不同。
(7)、受国家干预程度不同。
(8)、违反合同产生的法律责任不同。
(9)、纠纷的处理方式不同。
(10)、劳动力的支配权不同。 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。因此是需要签订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。