只上了28天班，没做错什么，说试用期不过，不让去11
劳动合同纠纷
2023-07-15 18:42:13
律师解答共有3条
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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关于试用期，法律没有强行规定必须约定，因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话，则需要注意试用期期限的问题，这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
可以的
一般试用期最低都是1个月，目前普遍是2-3个月的试用期，但是不管是否是试用期，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立，用人单位应依法在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同，违反法律规定，故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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