那个就是我在那个A做了几年了，然后中间测贵的快车贵的时候我找了个其他的工作做，然后那边，我们去年就是嗯，要开张，然后缺人我们督导就在玩那边辞掉了，然后到这边来做开始，就是因为不是还没测绘吗？两边做后来车过来就直接到做了还是可以让我做到退休，然后就前几天做得好好的，我一直做得也不差呀，做得好好的。做得好好的，他说要把我调的XX去说那边生意不好缺人，嗯还说那个店店铺是诶，力点说公司要求要找年轻的，然后我不想去，因为工资待遇不一样，那边生意很差，我这边一个月，最起码要相差1000多2000左右那个，而且那个督导说昨天赵我新的来实习了，请为他们这个是合做得好好的，他说要把我调到XX去说那边生意不好缺人，嗯还说那个店店铺是诶，力点说公司要求要找年轻的，然后我不想去，因为工资待遇不一样，那边生意很差，我这边一个月，最起码要相差1000多甚至2000左右那个，而且那个督导说昨天赵地我新的来实习了，请问他们这个是合法的吗？我不去可以吗？
其它
2019-05-30 07:58:00
律师解答共有3条
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因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
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正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
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劳动局处理工资纠纷时间：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
