雇佣16岁以下的干日工计算雇佣童工
劳动合同纠纷
2023-07-15 20:26:08
律师解答共有3条
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雇佣童工属于违法行为，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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童工一般是指未满十六周岁的未成年人。在我国，雇佣童工的行为是违法的，需要承担一定的法律责任。根据我国法律相关的规定，雇佣童工会被罚款。一般罚款三百元或者六百元。如果介绍未满十六周岁的未成年人工作，最低罚款一千五百元。
如果构成犯罪，一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据：根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16 周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 -
法律分析：童工一般是指未满十六周岁的未成年人。在我国，雇佣童工的行为是违法的，需要承担一定的法律责任。根据我国法律相关的规定，雇佣童工会被罚款。一般罚款三百元或者六百元。
如果介绍未满十六周岁的未成年人工作，最低罚款一千五百元。如果构成犯罪，一般处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据：《禁止使用童工规定》 第四条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16 周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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