工厂工作小时工，国庆中秋节工资不是三倍
讨薪
2023-07-16 08:04:47
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法律分析：小时工中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过，每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定，只要是在法定节假日上班的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：小时工在中秋节当天上班也有三倍工资。国家相关的法律规定，只要是在法定的节假日上班的员工都有三倍工资，所以中秋节上班的小时工的工资也是按照三倍的时薪来计算，如果是在另外两天调休日上班的应有二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
小时工中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过，每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定，只要是在法定节假日上班的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
