如果工厂请了两天假，没有写请假条，但是批了两天，第三天就不能去上班了，第三天就不批了。如果工厂说旷工三天，没有工资自动离职怎么办？
劳动合同纠纷
2023-07-16 08:21:11
律师解答共有3条
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算自动离职”。但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条 件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
第六十八条 国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。
经理依照本法第四十九条 规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
