暑假期间给学生补课是否违法？

暑假补课不违法，但违反规定。由于特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批。书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。暑假期间 ，各级及学校不得以任何理由，任何形式组织学生补课 。其中包括集体到校补课，或者是网络上课，更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。对于违反相关规定的学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反相关规定的在职教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
老师在假期补课会有什么影响
老师在假期补课带来的影响如下：
1、在学校老师属于体制内老师，如果老师拥有补课的权利，就会产生利益相关方，在各行各业都是应该避免的；
2、在职教师私下补课，严重会吊销教师资格证；
3、严重影响学生的积极性，会起到不良的教学效果。会给孩子造成负担，严重影响了学生的发展，也会影响老师开学后进行工作的兴致。

暑假补课不违法，但违反规定。由于特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批。书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。
凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。暑假期间 ，各级及学校不得以任何理由，任何形式组织学生补课 。其中包括集体到校补课，或者是网络上课，更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。
对于违反相关规定的学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反相关规定的在职教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
老师在假期补课会有什么影响
老师在假期补课带来的影响如下：
1、在学校老师属于体制内老师，如果老师拥有补课的权利，就会产生利益相关方，在各行各业都是应该避免的；
2、在职教师私下补课，严重会吊销教师资格证；
3、严重影响学生的积极性，会起到不良的教学效果。
会给孩子造成负担，严重影响了学生的发展，也会影响老师开学后进行工作的兴致。

根据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。所以暑假补课违反了国家政策。
但是因为政策没有上升到法律，只违反政策，不算违法。法律依据：中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 第十四条 规范培训服务行为。
建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。依法依规坚决查处超范围培训、培训质量良莠不齐、内容低俗违法、盗版侵权等突出问题。
严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。培训机构不得高薪挖抢学校教师；从事学科类培训的人员必须具备相应教师资格，并将教师资格信息在培训机构场所及网站显著位置公布；不得泄露家长和学生个人信息。
根据市场需求、培训成本等因素确定培训机构收费项目和标准，向社会公示、接受监督。全面使用《中小学生校外培训服务合同（示范文本）》。进一步健全常态化排查机制，及时掌握校外培训机构情况及信息，完善“黑白名单”制度。