暑假期间学校给学生补课是否违法？
2023-07-16 12:50:41
律师解答共有3条
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暑假学校补课不违法。因为国家没有关于这方面的法律，但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行三愿原则。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。
违法行为有哪些类型
1、行政违法行为。行政主体违反行政法律规范，侵犯受法律保护的行政关系，不构成犯罪的过错行政行为；
2、民事违法行为。违反民事法律规定，损害他人民事权利的行为；
3、犯罪行为。
违反刑法法律明确规定为犯罪的行为。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
第三十五条
学校、幼儿园应当建立安全管理制度，对未成年人进行安全教育，完善安保设施、配备安保人员，保障未成年人在校、在园期间的人身和财产安全。
学校、幼儿园不得在危及未成年人人身安全、身心健康的校舍和其他设施、场所中进行教育教学活动。
学校、幼儿园安排未成年人参加文化娱乐、社会实践等集体活动，应当保护未成年人的身心健康，防止发生人身伤害事故。 -
学校假期补课违法。定义如下：
1、学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定；
2、非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定；
3、学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性的教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定；假期补课占用学生休息时间，这是不合法的；可向教育局举报。
假期上班工资是多少
假期上班工资如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
：《中华人民共和国教育法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国教育法》第三十条
学校及其他教育机构应当履行下列义务：
（一）遵守法律、法规；
（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；
（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；
（六）依法接受监督。 -
法律分析：暑假并不是我国法定假期，但是学校强制补课这事儿，首先，肯定是违法的，法律依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，属于部门规章，内容是：要求地方“科学安排作息时间，切实减轻学生过重课业负担”，“坚决纠正各种随意侵占学生休息的做法，正确引导家长和社会积极参与，切实把课内外过重的课业负担减下来，依法保障学生的休息权利”。当然前提是你的学校是公立学校，如果是私立的学校那就不好说了。
如果是当地教育局强制补课，原则上可以向上一级教育部门举报。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十五条?学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。
学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
