请问工伤这个项目能不能问老板要双倍工资？
工伤索赔
2023-07-16 19:36:13
律师解答共有3条
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工伤期间劳动者一般不能主张双倍工资。如果劳动者在工伤期间停工留薪的，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付，因此劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
工伤可以双赔。工伤双赔是指因第三人原因造成工伤的职工，在获得民事损害赔偿之后获得工伤保险补偿的行为。因第三人造成工伤的职工或其近亲属从第三人处获得民事赔偿后，可以一并获得除医疗费用外的工伤保险待遇补偿。
法律依据：《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 -
工伤一般是不可以要求双赔的。双赔是指同时享有工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是不可以的。但是各地的规定略有差异，具体可以咨询当地劳动局的医保中心或社保中心。法律依据：工伤一般是不可以要求双赔的。
双赔是指同时享有工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是不可以的。但是各地的规定略有差异，具体可以咨询当地劳动局的医保中心或社保中心。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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