您好：我想咨询，因病即非因工负伤，医疗期满，经济补偿金的支付标准，是按发病前的12个月平均工资，还是按解除合同前12个月的平均工资支付补偿金，法律依据是哪条？
2019-05-30 12:13:51
律师解答共有2条
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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
