我是一名公司的员工，现在要离职了，但是有必要与公司签一张?债权债务结清的证明，谁能给我一个样本，不用写的很复杂，简简单单的就行，谢谢。
2019-05-30 13:23:35
律师解答共有3条
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明 -
债务纠纷是企业生产经营过程中不可避免的产物。企业债务纠纷能否及时公正地处理，直接影响到纠纷当事人的利益。
??由于，中小企业企业家有一个与法律管理相矛盾的传统观念，就是习惯于熟人圈子的交易，往往依赖个人信用关系进行交易。
这样就带来两大风险：一是可能“知人知面不知心”，因为对人的认知错误，或者对方因情势变化而信用发生变化，导致“君子协定”和朋友关系一同被践踏；二是因为没有书面的对各自权利义务的具体约定，时间久了，双方对当初的细节问题产生误会，各自认知不同、理解不同，两个本来交情很好的交易伙伴和事业盟友因此发生纠纷。
因此，提高法律意识，防患于未然应当成为企业的座右铭 -
根据《中华人民共和国破产法（试行）》第三十一条的规定，破产宣告时未到期的债权，视为已到期债权，但是应当减去未到期的利息，所以无论是你们对破产企业的未到期债权还是破产企业对其他企业的未到期债权，都应当视为到期。因此你公司可以作为债权人参与破产清算，而破产企业的未到期债权也应视为到期。
但是根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法（试行）〉若干问题的意见》，破产企业的未到期债权视为到期的，除了应当减去未到期的利息外，还应减去其他相关损失。
确实无法收回的破产企业的财产，不列为破产财产进行分配。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
