我可以问公司周六周日不加班吗？
讨薪
2023-07-19 12:46:10
律师解答共有3条
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用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支付其加班工资或者安排进行补休。
但是要注意，补休仅仅是针对周末安排加班的情况，平时加班或者法定节假日安排加班，即使之后又安排了补休，也还是要支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 -
用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支付其加班工资或者安排进行补休。但是要注意，补休仅仅是针对周末安排加班的情况，平时加班或者法定节假日安排加班，即使之后又安排了补休，也还是要支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 -
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
