加班可以调休吗，不加班能扣工资吗
讨薪
2023-07-19 13:44:11
律师解答共有3条
-
工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支付加班费用。
法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动者不同意加班的，用人单位不能倒扣工资。用人单位安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班的，还应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -
劳动者在周末不加班的，用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不能以此为由克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
