我在雇主工作了将近四年,一直说支付五项社会保险,直到现在还没有开户,说8月份,我怀孕了,和老板讨论产假和产假工资,她说产假只有90天,不支付工资,我如何维护我的权益
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向
劳动监察大队投诉,或者申请
仲裁解决。
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1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请
劳动仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。