老年人如果未到退休年龄的,可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系,可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。
法律依据:老年人如果未到退休年龄的,可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系,可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。