社会保险
2023-07-20 01:56:20
律师解答共有3条
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向当地劳动局申请仲裁
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【法律分析】：单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
但并不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
【法律依据：：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当然可以的。
第一，公司没有缴纳社保，公司存在过错责任，所以员工可以法律依据：《劳动合同法》第三十八条“
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”解除劳动合同，然后依据第四十六条要求公司给以经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，上班6年，也就是说要补偿6个月的工资。
第二，公司没有缴纳社保，这个可以要公司补交社保，如果工资拒绝的，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
