法律问答

产假后刚上班就被解雇了。法律是12个月的哺乳期吗？我现在6个月了，应该还在哺乳期吗？被解雇的话，解雇的时候应该赔偿两倍吗？解雇时的工资是产假前的工资还是产假期间的工资？

劳动合同纠纷

2023-07-20 09:12:48

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
根据公司规章制度办理
女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。
法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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