公司不给加班费，加班费证据需要提供什么
讨薪
2023-07-20 11:38:09
律师解答共有3条
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在加班费的争端中，对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。
用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：
1、劳动合同已规定存在加班的条款。
2、用人单位认可。
3、录音录像等视听资料。
4、短信、微信、电子邮件等电子证据。
5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
6、用人单位提供的证据。
7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。
8、加班审批表。
加班费的举证责任是什么
加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条法律依据：：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
