法律问答
病假过后,用人单位上报降薪处理,这合法吗?说明我是公立学校的老师
调岗降职降薪
2023-07-20 12:48:13
律师解答共有3条
你好,如用人单位违反
合同
约定降职降薪的,可以到
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
。
法律分析:先去人社部门
仲裁
,仲裁完成收到工资自动解除劳动合同,如果先解除劳动合同就没依据了。不发病假工资是违法的,病假工资根据相关规定,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%满2年不满4年者,为本人工资70%满4年不满6年者,为本人工资80%满6年不满8年者,为本人工资90% 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
先去人社部门仲裁,仲裁完成收到工资自动解除劳动合同,如果先解除劳动合同就没依据了。不发病假工资是违法的,病假工资根据相关规定,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%满2年不满4年者,为本人工资70%满4年不满6年者,为本人工资80%满6年不满8年者,为本人工资90% 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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