律师，你好，我是应届毕业生，签了三方协议，因为公务员考试不能入职，所以提出违约，公司不开解约函，这种情况怎么解决？
劳动合同纠纷
2023-07-21 03:10:40
律师解答共有3条
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你好，建议协商处理
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三方协议考上公务员后一般是可以取消的，应当协商进行处理，也可以起诉到法院来判决处理。
如果协商好的话，一般马上就可以解除，只需要在网上发起解约申请，单位那边同意即可。
如果协商不一致，可能会持续一个月，甚至更久，考生可向当地教育局提出申诉，加快解约速度。
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭法律依据：《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议虽然不会影响应届生的身份，但对于应届生来说是比较重要的。在毕业到就业这个过渡期，三方协议可以提供一个保障，明确三方在毕业时就业过程中的权利和义务，解决应届生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。 -
法律分析：
1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。
2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。
3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
