法律问答
实习生在试用期间同时签订了三方协议和劳动
合同
。报告后辞职需要支付三方协议的
违约金
吗?
劳动合同纠纷
2023-07-21 03:56:22
律师解答共有3条
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
劳动合同违约金分以下三种情形:
一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。
二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项的。
三、约定竞业限制条款的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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