我签了合同但没有上班，老板说要我交违约金

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
具体依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。
违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
没签合同公司辞退员工有什么补偿
1、用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查的数据电文，视为书用面形式。