我是一名计件工人,在工厂工作了一年。以前单价是20美分,降价老板没有通知。我发工资的时候才知道每个降价是0.40美分。我该怎么办?
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有以下几种解决方法:
1、协商。与用人单位进行协商尽快支付工资。
2、调解。有权调解的部门有单位的
劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3、投诉。
向用人单位所在地的
劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。
4、
劳动仲裁、诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。