你好，律师，公司部门倒闭了，调整我去一个不适合我的岗位。去岗位前，我说不适合，或者强迫我去。即使我旷工了，现在我说我是个闲人，想把我调到其他岗位。如何处理这个问题？
调岗降职降薪
2023-07-21 14:54:14
律师解答共有3条
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法律分析：问题及解决办法如下：
1.企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
2.员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。
员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。
3.员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工。在岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据，员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
被变相调岗可以采用以下方法：
1、与用人单位协商调回原岗；
2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；
3、向当地劳动保障监察部门投诉；
4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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