我想确认新员工的年假：累计员工的年假是10天，但公司只有一个月，是否可以在公司连续工作一年才能享受年假？

法律分析：我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。法律依据：《职工带薪年休假条例》
(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。

法律分析：新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。
1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天
2、规定：通过3个月试用期，就可以享受年假。
也就是工作满3个月，并且通过试用期后，可以休假10天。具体情况具体分析，要看公司的规定。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工连续工作未满一年，不能享受年休假。
根据国务院法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休
假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度
假实施办法》第四条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始享受年休假，第二年度
为年休假5天。
为年休假5天。
工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。
工作年限累计不满一年的职工，不享有年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定：
根据《职工带薪年休假条例》规定：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年
工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
满20年的，年休假15天。
满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点
确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应
休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。