法律问答

公司试用期内解雇我们没有签订劳动合同，而且工资减半，这合理吗？

劳动合同纠纷

2023-07-22 00:18:20

没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一般而言，试用期的工资比正式工资低20%左右，不排除企业有这样的一些想法，使用劳动廉价的劳动力。但是，如果企业发布的招聘岗位要求，现在没有证据证明劳动者不符合录用条件的，即使在试用期，辞退也属于违法辞退。
因此。劳动者可以向单位主张赔偿金。如果单位不给。您就可以向劳动监察部门投诉。或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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