询问女职工的小产假是多少天如何规定小产假
劳动合同纠纷
2023-07-22 21:22:12
律师解答共有3条
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一、公司职工小产假规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; -
女职工的小产假：怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。而一般情形下，女职工生育子女的，享受98天的产假，其中产前可休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
法律分析：
1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。
2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。
3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但一些地区制定了地方规定，例如，河北省、江西省、安徽省、广东省等地，对于怀孕满七个月以上妊娠终止的又规定了更长时间的产假。各地对流产情况下的产假天数以各地区具体规定为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
