以下是劳动合同无效法律后果:
1、劳动关系归于消灭;
2、劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;
3、有过错的一方承担赔偿责任;
4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
《
劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。